人材派遣のＱ＆Ａ
Ａ）オリーブの仕事は旅行業務、イベント業務が中心です。旅行業務は、大手旅行会社や代理店のオフィスにおける事務作業です。具体的には、ツアー資料や社内資料の制作、航空会社とのやりとりなどを行います。
国際イベント業務は、社内事務だけでなく、イベント会場での実務が含まれる場合も多くあります。イベントの内容は、日本で開催されるスポーツの国際試合(サッカー、陸上競技など)や国際会議などです。
実務経験がなくても働けますか？
Ａ）実務経験の無い方でも、その人にあった職場をご案内するように心がけています。また、登録の際に相談くだされば、希望に応じてパソコン初心者トレーニングや電話応対トレーニングなども全て無料で行っております。
Ａ）職場により様々ですが、オリーブでは一般的なテクニカルスキル(パソコン操作、語学力などの各種技能)よりも、ヒューマンスキル(人柄や協調性、調和力など)を重視しています。テクニカルスキルは、実際に現場で身につけていくスタッフも多いのが実状です。ご自身のスキルに不安があれば、いつでもご相談ください。一緒に勉強しましょう。
Ａ）はい。何か資格をお持ちの場合、待遇面での優遇等が受けられることもありますが、特に資格をお持ちでなくても、大手旅行会社や代理店のオフィスで働くことができます。
パソコンが苦手です
Ａ）オリーブでは、登録スタッフのスキルアップの為に、常に個別トレーニングを行っています。登録から就業までの間や、新しい職場への切り替え時期などを利用して参加してください。パソコン初心者トレーニングも無料です(要予約)。また、スキルアップ計画の相談も、専任スタッフが常時受け付けております。
Ａ）派遣契約期間が2ヶ月以上の場合、社会保険に加入できます。
Ａ）1年の派遣契約で、かつ1週間の労働時間が20時間以上の場合、雇用保険に加入できます。
Ａ）職場によって、交通費込みの時給の場合と、別途お支払いする場合があります。
Ａ）派遣スタッフの給与は、一部の例外を除き全て「時間給」です。時間給に労働時間をかけた額から、保険料と所得税を引いたものが手取りの月額給与となります(交通費別途)。時間外労働(残業)や休日出勤については、労働基準法に基づき割増賃金を支払います。
Ａ）職場や実務経験、スキルによって変化します。
Ａ）月末締めの、翌月末払いです。給与日が土日、祝日と重なる場合は前後しますので、詳しくはお問い合わせください。
給料を週払いで貰えませんか？
Ａ）基本は月１回払いですが、みなさんの事情や相談には速やかに対応いたします。
Ａ）本人の職場適正や就業期間、オリーブでの実績によって、契約更新時などに昇給の査定を行っています。
どんな職場で働くのですか？
Ａ）仕事によりけりですが、オリーブの営業担当者が事前に派遣先との入念な打ち合わせを行い、職場の雰囲気や実際に行う作業などを確認します。登録スタッフの皆さんには、仕事紹介時に説明しておりますので、ご安心ください。
Ａ）通常は3ヶ月〜6ヶ月です。その後、双方が合意すれば、3ヶ月おきに契約を延長していくのが主流となっています。職場によって長くて1年の契約という場合もありますが、ケースバイケースといえます。
Ａ）繁忙期など業界のスケジュールによって、短期の事務業務やイベント受付業務などもご紹介しています。詳しくはお問い合わせください。
Ａ）自分にあった条件やペースで働く事ができます。また、アルバイトやパート従業員に比べ、時給が高いのもメリットです。
オリーブは旅行業界に特化していますので、正社員として入社するのが困難な大手旅行会社で働いたり、資格を取得してツアーコンダクター業務に従事することもできます。職場でのトラブルがあった場合でも、オリーブに相談してもらえれば、共に解決出来るよう速やかに対応しています。
Ａ）正社員とは違う立場でありながら、正社員と同じ内容の業務をこなす場合もあります。アルバイトやパートとは違い、社会人としての人間関係も大切になってきますので、協調性があまり無い人にとってはストレスを感じる場合もあります。また、契約終了後に一定の期間仕事が無くなるといった不安定感も、正社員には無いデメリットかもしれません。
Ａ）将来、正社員として雇用するという前提で、派遣社員として一定期間働く仕組みが「紹介予定派遣」です。実務を通じて派遣スタッフの能力を派遣先(職場社員など)が判断し、契約終了後に正社員として採用するかどうかの判断を行います。
通常の派遣契約と異なり、派遣先と労働者との事前面接が認められているほか、派遣期間も6ヶ月以内と定められています(紹介予定派遣ではなく、通常の派遣スタッフが職場に認められ正社員へとなるパターンもあります)。オリーブでは、平成18年夏以降に紹介予定派遣をスタートさせる計画です。
Ａ）研修会というようなビジネスライクな場ではなく、能力や希望に応じた個別勉強会が中心です。登録スタッフの将来を共に考える専任スタッフがおりますので、電話やメールで気軽にご相談ください。今後のスキルアッププラン立案のお役にたてると思います。
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